ちょっとしたコツ⁈ 2:6:2 の法則とは？

みなさま、こんにちは！

B型作業所"ふれあい"に通っている筆者です。

久しぶりに、以前通っていた　あるB型作業所の利用者の人と会いました。

彼は、人間関係で悩んでいるらしいです。

ボクは、人間関係で悩むことがぐっと少なくなった事がありました。。

その話とは…

20代で、ある責任者を任せて頂いた時の話です。従業員が70名ほどいました。 成り立ての私は、いつもこのようなことを考えて、悩んでいました。

若いのに大丈夫かと、思われてる…？

あの人にどう思われてるんだろう…？

毎日朝礼するけど、今日の発言、間違ってなかったかな…？

もしかして、嫌われてるんじゃないだろうか…？

　　　　　　　　　　　　　　　　　　などなど、、、

ある日、「従業員に気を使いすぎ」と!!

50歳ぐらいの男性・女性従業員の人から言われました。

その人たちは、

①自分がどんだけ『気を使っても何をやっても相性の悪い2割』なんだと。

②また、『自分の行動次第で自分を好いてくれる可能性がある６割』の人々から、信頼を得ようと努力することが大切だと。

③心が折れたりした時でも、『自分が何をやっても好きでいてくれる２割の人』がいるんです。と嬉しい言葉を言ってもらうことができました。

①の人より、②と③の人を意識してください。　その方を意識すると、色々なことにきづきやすいと思います。　いい結果にもなりました。

それで昔に携帯で調べてみると、載っていました。（その当時はガラケーやけど…(笑)）

2:8の法則はよく耳にしたけど、これは、2:6:2の法則と言うことを　この時知りました。

この話をしました。

みなさんも一度　スマホで調べてみては？

人間関係でなにかあれば『2:6:2の法則』を思い出しては？

もしかしたら気持ちを楽にしてくれるかもー！

私は人間関係で悩むことがぐっと少なくなりました。。。(笑)

ある文献によると、、、

2:6:2の法則（働きアリの法則）

2:6:2の法則とは組織や集団の人員構成において、優秀な働きをする人材2割、普通の働きをする人材6割、貢献度の低い人材2割になるという理論を指します。この法則はさまざまな集団に当てはまるらしいです。